কম সুবিধা পাওয়ার অভিযোগ, উৎসবের মরসুমেও গিগ কর্মীরা একই তিমিরে

উৎসবের মরসুমে যাঁরা বাড়িতে খাবার পৌঁছে দিচ্ছেন, কিংবা হয়তো পরিষেবা দিচ্ছেন শপিং মলে, তাঁদের একটা বড় অংশ সংশ্লিষ্ট সংস্থার মরসুমি কর্মী। পোশাকি ভাষায় গিগ ওয়ার্কার। অনেক দিনের অভিযোগ, একই রকম কাজ করা সত্ত্বেও তাঁদের মজুরি কিংবা অন্যান্য সুবিধা স্থায়ী কর্মীদের থেকে কম। জিনিয়াস এইচআরটেকের এক সমীক্ষায় আবারও একই ছবিস্পষ্ট হয়েছে।

গত ১-৩০ সেপ্টেম্বর বিভিন্ন শিল্প ক্ষেত্রের ১৫৫০ জন পেশাদারের সাক্ষাৎকারের ভিত্তিতে সমীক্ষা রিপোর্ট তৈরি করেছে মানবসম্পদ সংস্থাটি। সাক্ষাৎকারদাতাদের মধ্যে ১১% বলেছেন, গিগ কর্মীদের মজুরি স্থায়ী কর্মীদের থেকে ১০% পর্যন্ত কম। ২৩% জানাচ্ছেন, অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় ১০%-২৫% কম টাকা পান তাঁরা। ১৩% মনে করছেন ওই ফারাক ২৫ শতাংশের বেশি।

জিনিয়াস এইচআরটেকের চেয়ারম্যান আর পি যাদবের ব্যাখ্যা, ‘‘উৎসবের অর্থনীতিতে গিগ কর্মীদের তৎপরতা এবং অবদান উল্লেখযোগ্য। সমান কাজে সমান বেতনের নীতি স্থায়ী কর্মীদের বাইরে বাকিদের ক্ষেত্রেও কার্যকর হওয়া উচিত।’’

নিয়োগকারীরা অবশ্য মনে করেন, গিগ কর্মীদের কম সুবিধা পাওয়ার নির্দিষ্ট কিছু কারণ আছে। তার মধ্যে রয়েছে অল্প সময়ের চুক্তি এবং দক্ষতার ফারাক।